随着科学技术与人工智能的快速发展,我国制造业面临着严峻考验。制造业在全球化的竞争中生存发展,必须不断的进行创新。因此,创新决策直接关乎企业未来的生存发展。董事会是战略决策的拍板者,不同的行为特征、思维方式都影响决策判断,个体间的亲密相似关系同样影响决策。在此背景下,探究制造业董事特征间联结影响企业创新进而影响企业价值的作用机制具有深刻意义。本文利用沪深A股制造业数据分析董事会联结、企业创新与企业价值的相关关系。首先,本文梳理相关研究背景与研究意义,然后提出本文的研究方法与内容。其次,对董事会联结、企业创新、企业价值等相关概念进行界定,并梳理国内外关于三者关系的相关研究并进行述评。再次,梳理本文的理论基础,并结合高层梯队理论、相似相吸理论、创新理论及前述学者研究成果提出本文的假设。本文从年龄、性别、教育、金融、学术五个方面利用四个模型分别检验董事特征联结与企业价值的关系、董事特征联结与企业创新的关系、创新投入与企业价值的关系以及创新的中介作用。最后,结合本文结论提出建议,并阐述本文的不足及未来研究方向。通过描述性统计、相关性检验、回归分析及稳健性检验,本文得出以下结论:独立董事总联结对企业价值有正向促进作用,而非独立董事总联结对企业价值的实现有抑制作用。即独立董事与董事长各特征相似程度越高,越有利于企业价值的提升,而非独立董事与董事长特征异质性越高,企业价值越大。具体而言,独立董事年龄、学术联结能促进企业价值的实现,而非独立董事年龄、学术联结与企业价值表现为相反关系。非独立董事、独立董事性别、金融、教育特征联结均与企业价值成负相关关系。在董事联结与企业创新方面发现,独立董事年龄联结促进企业创新的投入,而非独立董事年龄联结则抑制创新投入;独立董事教育联结、非独立董事教育联结均与企业价值成反向关系。独立董事金融联结、非独立董事金融联结与企业价值成正向关系。在创新与企业价值的研究中发现创新投入与产出对企业价值的实现均有促进作用,且对长期价值的作用更大。在中介效应检验中发现,独立董事年龄联结、非独立董事年龄联结、非独立董事教育联结、独立董事金融联结、非独立董事金融联结均通过影响企业创新投入影响企业价值,但不是唯一路径。本文的研究完善了企业价值的相关研究,有助于企业找到增加价值的突破口。同时,为企业选聘董事提供新的参考依据。