随着我国经济的快速发展与时代的不断进步,女性在社会中的地位不断提升,她们从家庭迈向职场,开始逐渐成为社会发展中不可忽视的群体。然而,由于受到“男主外、女主内”等传统文化及思想观念的影响,现代社会分工与性别意识显得并不平等。女性不仅需要在职场实现自我追求,也要满足家庭对其的社会期待,在这一背景下,女性往往面临着工作-家庭冲突的双重困境。此外,全面二孩政策的开放,更是使女性在工作与家庭的责任与投入上陷入了两难的局面。现有研究从国家政策、心理干预等方面提出解决对策,但缺乏对个体特殊性与群体普遍性的准确分析与介入。本研究从企业社会工作视角出发,以武汉市Y传媒企业女性职工为调查对象,探索社会工作介入职业女性工作-家庭冲突的可行路径。在对Carlson的工作家庭冲突量表进行本土化翻译基础上,基于时间、压力、行为三个维度搜集工作-家庭冲突的相关信息,共获得有效问卷171份。同时,运用半结构访谈法对6位不同工作岗位的女性进行深入访谈。首先,分析了武汉市Y传媒企业女性职工工作-家庭冲突的现实状况,并以角色理论为基础,从家庭角色、工作角色两个方面分析工作-家庭冲突的原因。最后,根据工作-家庭边界理论,分别从微观、中观、宏观三个边界层面对社会工作介入职业女性工作-家庭冲突的路径进行了探索,期望通过个人、家庭、企业与和社会的共同努力,为职业女性发展提供良好的社会环境。研究认为,社会工作介入传媒企业女性工作-家庭冲突可由三个层面展开,即微观层面的边界跨越者、中观和宏观层面的边界维护者。微观层面上,根据问卷调查分析的结果,社会工作者应该从职业女性的家庭角色和工作角色这两个维度出发,运用个案和小组社会工作方法帮助女性明确主体意识,理解自身需求,调整自身心态、合理规划时间空间、创建个人压力规则并强调男性回归家庭的意识。中观层面要求社会工作者将目光着眼于社区与企业,通过整合多方资源、树立企业文化、构建社会支持网络来帮助女性更好地发展。宏观层面上,社会工作者应从倡导者、研究者的角度推动有利于职业女性发展的社会政策体系建设。另外,转变社会观念、性别意识以及组织建设专业社工人才队伍同样也显得尤为重要。