良好的人际关系对于保障组织运行、有效完成核心任务和应对外界环境都有着决定性作用。根据以往的研究发现，研究者往往更加关注的是社会相互关系的积极一面，即社会支持的作用，而对于其消极方面社会阻抑的研究很少。研究社会阻抑对于控制和减少组织中的社会阻抑行为，引导员工更多地进行亲社会行为，以提升员工的心理健康和组织绩效有着重要意义。本研究对我国几个不同城市的员工进行了问卷调查，运用探索性因素分析、验证性因素分析、相关分析、方差分析及多层回归分析等方法，得到的结论如下：第一，修订后的员工妒忌问卷共有3个项目，是一个单维问卷，问卷具有良好的信效度，符合心理测量学的要求。第二，修订后的员工社会阻抑问卷共有17个项目，有2个维度，即来自上级的社会阻抑和来自同事的社会阻抑。问卷的信效度指标良好，达到心理测量学的要求。第三，不同性别、年龄、学历员工在社会阻抑总分及上级和同事社会阻抑得分上存在显著差异（p<0.001）；不同婚姻状况、职位级别员工在社会阻抑总分和同事社会阻抑得分上存在显著差异（p<0.001），在上级社会阻抑得分上差异不显著（p<0.05）；不同工作年限员工在上级社会阻抑得分上有着显著差异（p<0.001），在社会阻抑总分及同事社会阻抑得分上差异不显著（p<0.05）；不同单位性质员工在社会阻抑总分及上级和同事社会阻抑得分上没有显著差异（p<0.05）。第四，员工妒忌对道德推脱及其八个维度具有显著的正向预测作用；员工妒忌能显著正向预测社会阻抑及其两个维度；员工道德推脱在员工妒忌与社会阻抑之间起部分中介作用。