伴随新时期工业化、信息化、城镇化等特点的社会总体形势的变化，我国的职工队伍得以迅速的壮大，但呈现出了内部结构日趋复杂的趋势。因此，工会开展职工群众的工作已经面临着许多的新情况、新问题。为此，工会组织要积极适应职工队伍发展的新变化，切实履行好协助党和政府联系职工群众的桥梁纽带作用，创新工作的方式方法，为社会主义的政治、经济、文化等“四位一体”发展多做贡献。本文希望通过对工会职业培训工作职能的研究，为工会创新工作，更好地履行其社会职能提供一个新的思路和方法。本文从《工会法》规定的工会组织基本职能切入，研究了新时期社会主义工会职能的使命、地位和作用，结合工会职业培训在发挥工会职能中的功能作用，决定了工会是职工教育工作的一支重要力量，在职工职业培训工作中发挥着不容忽视的作用；同时，又以上海工会职业培训为例，研究了上海工会职业培训发展现状和存在的问题，通过分析德国工会职业培训的成功经验，力求完善新时期工会职业培训帮助工会更好地发挥职能的方式方法。中国工会必须要全面履行维护、建设、参与和教育的社会职能，作为党联系群众的桥梁和纽带，应该要充分发挥工会组织的优势，大力发展职业培训，提升职工素质，帮助解决我国劳动力资源数量大，总体素质低，难以适应经济发展、科技进步和经济结构调整的问题，充分体现我国工会的地位和作用。因此，本文在工会职能理论和上海工会职业培训现状的研究基础上，提出了上海工会职业培训工作的改进建议：首先工会应更为重视职业培训工作的开展，修正战略布局，加强政府合作，实行“三方机制”，为工会职业培训搭建服务平台，建立培训网络，保障员工的教育培训权，加强工会的监督考核。其次，工会职业培训还应积极推进规范化建设，不断丰富培训项目，不断拓展培训对象，不断创新培训方式，发挥企业工会力量，督促企业工会投入培训工作，履行培训义务，使工会职业培训更好的发挥其社会职能。