在美术学院的专业教学中,对于教学模特的要求和需求一直是保证教学质量、提高教学水平的重要环节。多年来各大美术学院对于模特队伍的管理、建设投入了诸多精力,从制度的建立到落实于具体管理环节,目的都是为了使模特管理工作更加规范、有效。建设一支符合美术学院教育教学发展要求、积极服务教学的模特队伍,是模特管理人员一直努力的目标。本文以Y美术学院教学模特作为研究对象,是考虑到无论在专业设置还是在模特使用量上,Y美术学院在美术类院校中都具有鲜明的代表性。Y美术学院在教学模特管理上面临着资源缺失、人员流动性大等问题,给管理部门带来了巨大的困难,并已给学院正常的教学造成了一定的影响,制约了教育教学质量的进一步提升。通过本文的研究,采用理论和实证相结合的方式,对Y美术学院教学模特管理现状进行深入调查,分析当前问题所产生的原因,着重从组织管理的角度找出影响管理规范化的因素,从而提出切实有效的改进措施。同时也希望能够对其他美术类院校在教学模特管理上提供一些参考。