随着我国国民经济的快速发展,我国的法治进程也取得了重大进步,但是在我国劳动关系领域中,劳动用工形式正由单一化转向复杂化,长期存在着用人单位拖欠劳动者工资等严重影响社会稳定的现象。尤其每年年底,地方政府部门投入大量警力及“维稳部门”、信访、法院、劳动部门等单位的相关工作人员为劳动者讨薪,但这种措施没有相应的法律、法规依据,只是政府和其他各部门的一种临时应急措施,以上问题的存在也是一种不正常的现象,说明我国目前对劳动纠纷的解决还没有形成一种固定的、成熟、有效的制度,我国现在实施的劳动关系处理机制是不健全的。由于我国关于劳动方面相应配套的法律、法规及司法解释总是滞后于司法实践,所以,我们的仲裁委和法院在实践操作中应当勇于创新,不断实践,为我国在劳动纠纷处理领域的立法积累经验。本文将从六例劳动纠纷案件分析司法实践中存在的实体问题和程序问题,从微观到宏观的角度深入分析司法实践领域和劳动仲裁委相互衔接中存在的问题,为我国在劳动关系领域重新构建高效、有序、公正的劳动关系处理机制提供立法依据,从而构建有中国特色的劳动争议处理体制。本文重点分析我国法院在审理劳动争议方面的案件时存在各种问题,最终寻找出问题的症结在于我们目前的劳动纠纷处理机制不适应时代的发展,与人们的需求相脱节,所以改革目前的劳动纠纷处理体制已迫在眉睫,统一我国目前存在的劳动法律、法规及司法解释,重新确立一种新型的处理制度才能最终实现劳动争议案件处理的高效性、公平性和有序性。