学者们发现警察的工作压力比正常人大,如果处理不好会导致各种身心疾病。在国内背景下,对中国警察进行压力相关的研究势在必行。本研究包含三部分工作：(1)前期16663名警察样本的摸底调研；(2)警察工作压力源量表编制；(3)警察心理应激机制模型的建立。本研究的主要目的是编制适合中国文化背景的警察工作压力源量表,并且建立中国民警的心理应激机制模型。前期大样本的摸底调研调查了目前浙江省警察的总体心理健康状况,初步了解警察主要的心理压力来源和压力事件。问卷编制过程严格按照探索和验证两个过程实施：第一步,用浙江省数据对问卷的结构进行探索；第二步,用宁夏回族自治区的数据对问卷结构进行验证。用浙江省警察的数据进行分析删除不合适题项,最终剩20个压力事件,分成三维：社会公众层面、组织制度层面和工作特征层面。通过多群组验证性因素分析,该三维模型能够在宁夏样本上拟合,并且其结构和参数与浙江省的模型一致。该问卷具有好的信效度。警察心理应激模型也严格按照探索和验证两个步骤来分析。多群组验证性分析显示两个地区的应激模型结构和路径系数等同,说明模型能概化到不同地区的样本上。该模型包含了以下主要路径：(1)警察的工作压力会引起工作倦怠情绪,降低其工作满意感；(2)应对方式在工作压力和工作满意感间起到中介作用；(3)工作倦怠在工作压力和工作满意度中间起到中介作用；(4)社会支持通过影响应对方式间接影响工作满意感；(5)心理控制源对结构方程模型中潜变量之间的路径起到调节作用。