经济合作与发展组织(OECD)在1995年的报告中指出，由企业进行的人力资本投资已成为推动经济发展的重要因素之一。对于企业而言，该项投资会提高其人力资本存量，有助于形成企业的核心能力，有助于确保企业的竞争优势。与物质资本投资一样，企业的人力资本投资也不可避免的要面对一定的风险。但是不同的是，企业人力资本投资风险主要源于人的主观行为的不确定性，而不是客观环境的不确定性。这种投资风险的一个重要表现形式就是接受了人力资本投资的员工的流失。随着我国市场化改革的不断推进和非国有经济的迅速发展，人才流失已经成为越来越多的企业所必须面对的一个问题。但是针对这一现象，相关的理论分析却并不多见。正是在这样的理论及实践背景下，本文将题目最终确定为“劳动力流动中的企业人力资本投资保障研究”。全文共分四个部分： 第一部分从人力资本独特的产权特征入手，分析了企业人力资本投资风险与物质资本投资风险的不同之处。 第二部分通过研究阻挠性契约及择业权交易契约，分析了企业如何通过约束员工的自由流动而降低人力资本投资的风险。 第三部分分别讨论了在一般性人力资本投资和专用性人力资本投资这两种情况下，企业通过向员工转嫁投资成本而降低投资风险的可能性。 第四部分说明了与本文主题密切相关、但文章中未作深入探讨的几个主要方面，并指出了进一步的研究方向。