证券投资基金实质上内含了一种委托代理关系,委托人与代理人都有各自所追求的利益目标,委托人(投资者)与代理人(基金经理)两者之间存在获取信息能力不等同的问题,前者处于相对劣势。基金管理中的激励机制作为投资基金制度管理中重要的部分被视为能够有效保护投资者利益。而到目前为止,我国尚未建立起行之有效的保护委托人利益的激励机制。所以,在我国基金业发展的初级阶段,建立并完善能够对委托人利益保护起到实际作用的基金经理激励机制是极其重要的。本文首先对主要的激励机制的基本理论进行介绍,以委托—代理理论、人力资本理论、激励约束理论为重点,接着来分析这三个理论与基金经理激励之间的关系,以其作为本文的理论基础。然后分别从公募基金和私募基金的角度,介绍了美国的基金经理激励机制,得出一定相关的启示。之后再对我国基金经理激励机制的现状进行论述,得出我国基金经理激励机制中单一的固定管理费率会带来不利影响,导致激励力度不够,最终损害投资者的投资利益。最后,提出了对我国基金经理激励的必要性和构建激励机制本身及相关法律制度的建议。