种子是农业生产最基本的、不可替代的生产资料,是农业生产的源头,是现代农业高科技的载体。在我国种业企业中,绩效处于领先地位的是种业上市企业,种业上市企业的技术革新和利润提升能带动整个种业行业的企业向前发展,进而促进我国农业发展。从国家层面看,政府持续的为种业企业提供政府补贴和财税优惠,为促进种业企业的进一步发展提供物质支持。从企业层面看,合理的制度设计也会引导种业企业的健康发展。本文从国家层面的制度设计包括政府补贴、财税优惠制度和作为企业层面的制度设计公司治理两个角度,研究了制度设计与我国种业上市企业绩效之间的相关性。本文通过对相关背景的研究,明确了研究目的、研究意义。通过对国内外学者关于财税补贴优惠和公司治理对企业绩效影响研究的梳理,回顾了国内外的研究现状,界定了绩效、制度、制度设计的概念,提出了本文的理论基础,并在理论分析的基础之上提出了研究假设。然后,本文以11家种业上市企业2005-2014年10年的数据为样本进行实证研究,对我国种业上市企业年度会议次数、第一大股东持股比例、独立董事比例、前三名高管薪酬、财税补贴优惠、控制盈利水平的单位营业收入财税补贴优惠与企业绩效之间的关系进行了多元线性回归分析。通过实证分析得出以下结论：我国种业上市企业年度会议次数与企业绩效正相关,第一大股东持股比例与企业绩效正相关,独立董事比例与企业绩效负相关,前三名高管薪酬与企业绩效正相关,财税补贴优惠与企业绩效正相关,控制盈利水平的单位营业收入财税补贴优惠对企业绩效的影响不显著。最后,得出研究结论,我国种业上市企业会议的召开,促进了种业企业绩效的提高；对我国种业上市企业而言,相对集中的股权结构有利于种业上市企业绩效的提高；我国种业上市企业的独立董事制度设计并没有发挥其应有的作用,对企业的绩效产生了负面影响；我国种业上市企业薪酬体系对高层管理者起到了激励作用,促进了企业绩效的提高；财税补贴优惠直接增加了企业的利润,提高了种业上市企业的绩效。根据实证研究结论,从完善公司治理、改善政府补贴和加强税收政策支持给出了相应的政策建议。