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随着全球化经济的发展和技术的进步,行业竞争日趋激烈,中国企业规范化、制度化管理越来越受到企业家的重视,而作为现代企业人力资源管理核心环节的绩效管理,更受到了业界的普遍关注,企业绩效管理的成败对企业整体业绩的实现起着至关重要的作用。作者以JG公司为研究对象,分析其绩效管理体系目前存在的问题,探讨其绩效管理体系优化的方案。本文从国内外绩效管理经典理论、绩效管理流程、方法出发,结合公司员工访谈、问卷调查、部门实地调研等方法,开展了JG公司的绩效管理模式及现状的诊断分析,发现JG公司目前存在绩效管理方案和经