经济转型升级是经济发展的永恒课题,而人力资本是经济转型升级的根本动力和真正源泉。天津市"四高四低"(高投入与低产出、高消耗与低效率、高排放与低循环、高资本与低劳动力成本)的传统粗放式经济发展引发的一系列问题已经严重制约着经济的可持续发展,经济转型升级势在必行。因此,以天津市经济发展的实证分析为基础,研究人力资本促进经济转型升级的作用方式与实现机制,对于加快天津市经济转型升级具有重要的理论意义和现实价值。文章首先对人力资本与经济转型升级两个核心概念进行解析,并对国内外有关人力资本与经济转型升级关系的理论研究进行综合论述,从理论上阐述了人力资本对于促进经济转型升级的重要作用。其次,文章依据人力资本与经济转型升级的丰富内涵,构建了测评的指标体系,以各指标的变化来反映天津市人力资本与经济转型升级的状况。文章还基于天津市相关统计数据建立人力资本作用经济转型升级的数理模型进行回归分析,并对测评的各级各项指标进行相关系数分析,着重考察了人力资本促进天津市经济转型升级的作用途径,用实证检验前文的理论分析。最后,根据前文实证研究的结果提出加快天津市经济转型升级的对策建议。文章的研究发现,人力资本水平与经济转型升级两者的测评指标之间有统计计量上的显著正相关关系,这正说明了人力资本对促进天津市经济转型升级有着根本性与决定性的作用。研究还发现,在影响经济转型升级的各项指标中,教育培训与科研开发是最主要的影响因素。因此,为实现经济稳定健康的可持续发展,天津市必须要将人力资本看作促进经济转型升级的核心资本,重视教育培训与科技开发对经济转型升级的关键性作用,推动科技进步,提升自主创新能力,加大医疗卫生与社会保障的投资力度,提升公共服务质量,不断提高人力资本水平。