我国国民经济正处在现代化进程的快车道上,在当今席卷全球的知识经济中,人的价值受到了前所未有的关注,人力资本已经上升为重要的战略资源。面对国际市场上产业资本和金融资本的双重夹击,我国相关企业和产业要塑造自己的核心竞争力、获得持续发展的核心就是对人的培养,同时这也对消除我国经济发展的瓶颈提供了推动作用。威廉姆森认为资产专用性是指以某种交易为目的而进行的耐久性投资,一旦交易过程终止,这种投资在其他方面的收益很低,从而造成损失。专用性人力资本由于其具有专用性资产的这些特性,使得其在投资过程中会产生套牢问题,阻碍了其有效的投资水平。本文基于Becker、Klein、Parsons、威廉姆森等人的研究成果,在投资套牢的视角下,建立双方投资博弈模型,分析专用性资产中相关治理方法对专用性人力资本投资中存在的套牢问题的治理效果,并提出自己的见解。为我国企业建立有效的治理机制,促进企业内部专用性人力资本投资水平,提高公司竞争力和发展水平提供自己的建议。文章从结构上主要分为2个部分,引言和正文。引言主要介绍了国内外关于专用性人力资本投资理论的发展及本文所分析的理论基础套牢理论的发展情况,及我国企业对人力资本投资认识的局限性、人力资本对经济发展企业核心竞争力塑造的重要作用；正文主要分为四个章节,首先将套牢问题引入人力资本投资领域中来,其次对专用性人力资本投资领域的套牢特征和套牢机制进行分析研究,然后将经典套牢治理理论引入到专用性人力资本投资中来,最后分析相关治理方式的治理效果如何,并提出自己对分析结果的合理解释。