作为我国国民经济的重要支柱,国有企业在我国经济的关键领域和重要部门处于支配地位,在我国经济发展进程中具有重要作用。国有企业还拥有庞大数量的员工,思想政治工作作为中国共产党的政治法宝,可以团结广大国有企业员工的力量,对于国有企业的凝聚力和向心力塑造具有不可替代的作用。尤其是互联网环境下,国有企业思想政治工作面临了许多的新的机遇和挑战。本论文旨在帮助国有企业认识互联网对思想政治工作带来的影响,从而制定科学的、可操作的、具体的工作对策,共同致力于促进国有企业思想政治工作的进步与发展。论文在引言部分介绍了本文所研究问题的缘起、国内外相关文献的综述、本文的研究价值和研究方法。在进入正文部分,第一章介绍了互联网环境下国有企业思想政治工作的问题与挑战,分析了国有企业思想政治工作的现状及存在的问题,论述了互联网环境下国有企业思想政治工作在工作机制、工作方法、网络技术能力和舆情监管工作等方面面临的挑战。第二章介绍了互联网环境下国有企业思想政治工作的特征与机遇,互联网让思想政治工作更具时效性、互动性、体验性和公开性,进而论述国有企业思想政治工作工作平台、工作内容、工作方法和展现形式等方面面临的良好机遇。第三章是本文重点论述的内容,从对策的角度进行具体研究和实例论证。首先论述了互联网环境下国有企业思想政治工作模式的对策,完善思想政治工作管理机制、转思想政治工作意识。其次论述了互联网环境下国有企业思想政治工作队伍建设的对策,即完善政工队伍的人才管理、提升政工队伍思想政治教育专业素质、提高政工队伍的网络技术水平。最后,论述了互联网环境下国有企业思想政治工作方法创新的对策,利用互联网创新思想政治工作方法,开辟自媒体网络平台,积极促使传统方法转向互联网化,充分发挥互联网的引导作用。本篇论文运用了管理学相关理论知识,辅助论文撰写。本文运用了部分国有企业在思想政治工作方面的相关成熟案例,让文章论述更加生动和具体。在对策研究部分,文中例举了部分热门的互联网工具,并结合国有企业思想政治工作进行了详细的阐述,凸显文章的实践价值。