乡镇公务员工作满意度是现今行政机关人力资源管理水平一个重要见证,同时工作满意度的好坏能直接影响个人的工作态度,对工作的积极性产生影响,进而反应出一个地方行政机关的工作效率。切实地提高基层公务员的工作满意度,是今后建设创新服务型政府的重要保证。文章基于双因素理论的框架,先从理论上对乡镇公务员的定义进行探究,接着以调查问卷的形式对M县乡镇公务员工作满意度的情况进行收集,运用SPSS统计分析软件进行统计计算,再结合被调查对象的访谈,对M县乡镇公务员的工作满意度现状及影响因素做进一步的分析。通过调查研究得出M县乡镇公务员的工作满意度总体水平一般,在分析了不同维度对工作满意度的影响后,研究从四个方面提出M县乡镇公务员工作满意度提升对策:第一,建立健全相关法律法规与机制;第二,简政放权,使职能部门工作效率最大化;第三,加快新农村建设步伐,改善乡镇公务员工作条件;第四,加强各级间的沟通交流,提高队伍整体素质。