二十一世纪是知识经济时代,综合国力的增强,越来越取决于拥有人才的数量和质量,知识经济的实质是人才经济。我国要应对经济全球化的挑战,抢占新一轮经济发展的制高点,就必须更加重视人才,大力实施科教兴国战略和人才发展战略,把人才的培养、引进、使用和管理工作摆到十分突出的战略位置,为实现二十一世纪国民经济可持续发展提供充分的人才智力保障。 我国的人才工作经历了一段艰难曲折的发展过程,取得了一定成绩,但也存在着失误。必须清醒认识我国人才问题的发展现状,立足长远,着眼当前,采取切实可行的措施,逐步解决存在的各种主要问题,使之赢得更大更快的发展。本文从探讨人才的一般理论入手,从宏观上分析了五千年光辉灿烂的传统文化为我们留下的丰富的人才思想,以及发达国家的人才战略为我们提供的先进经验,针对当代中国人才问题的现状,着重从重视人才,培养人才,吸引人才和使用人才四个方面,结合马克思主义理论与思想政治教育的原则、机制,提出了相应的具体对策。