近年来,随着各个国家的不断发展,老龄化逐渐成为了一个世界性的问题。我国也在1990年步入老龄化社会,因为我国拥有着13亿的人口,老龄化的问题在我国尤其突出,所造成的影响也十分深远。许多国家纷纷采取延迟退休年龄的政策来应对老龄化所带来的总体劳动力供给下降的问题。国内的许多专家都提倡延长我国的退休年龄,但是另一些对延迟退休年龄政策持反对态度的专家认为,延迟退休势必会造成老年人对适龄劳动力就业机会的挤占,进而导致我国适龄劳动力就业率的下降,要解决这个问题就一定要确定延迟退休对适龄劳动力就业有没有实际的挤出效应,即老年人就业与适龄劳动力就业之间有没有存在替代关系。本文主要由五部分组成。第一部分,从我国人口老龄化下的就业情况出发,引出退休政策对我国劳动力就业的影响,阐述与延迟退休相关的研究背景和意义,详细的描述延迟退休对适龄劳动力就业影响的研究现状,并对文章的结构内容和论文的研究方法进行了总体的概述。第二部分,对我国的老龄化的状况进行概述,详细阐述与退休年龄相关的政策和决定因素。第三部分,分析我国现阶段的就业现状,总结出我国现阶段就业情况的总体态势,详细阐述退休年龄对就业和经济增长的作用机制。第四部分,将中国的就业人口分成老年组、中年组、青年组三类,引入人均GDP、GDP增长率、劳动参与率等变量构建模型,采用实证分析的手段来确定老年人对适龄劳动力就业是否存在实际的挤出效应。并对实证结果给予相关经济学理论的解释。第五部分,将模型的结论与我国的劳动力实际就业情况进行结合,对我国的劳动力就业提出有效的政策建议。