自1999年推行大学扩招政策以来,我国高等教育逐渐从“精英化教育”转变为“大众化教育”,高校毕业生人数不断高涨,就业压力日益突显。中央政府、地方政府以及教育主管部门先后出台了一系列政策来鼓励和引导毕业生就业、创业,各高校也纷纷采取措施,相继开设了大学生就业指导课程,这在一定程度上改善了大学毕业生的就业状况,但大学生“就业难”的问题依然存在。本研究通过大学生的就业期望来探讨大学生的就业问题。在对云南省高校大学生的就业期望进行现状分析的基础上,从微观层面来探究大学生个体因素对其就业期望的影响,并依据相应研究结论提出对策建议。论文共分为四个部分。第一部分:问题提出,对国内外相关的研究成果进行综述,以确定研究问题和方向。第二部分:研究设计,在第一部分的基础上构建研究框架,选取研究变量,提出研究假设,并进行问卷编制。第三部分:分析与讨论,从起始月薪酬期望、就业城市规模期望、自主创业期望和基层就业期望四个方面出发,了解当前云南省高校大学生就业期望的总体情况,运用SPSS 25.0统计分析软件对云南省高校大学生就业期望的影响因素进行回归分析。研究得出的结论为:云南省高校大学生对就业形势并不看好,但就业期望仍呈现总体偏高的趋势,存在高薪偏好和大城市偏好;云南省高校大学生的自主创业意愿总体偏低;云南省高校大学生对基层就业政策了解程度偏低,基层就业“待定”群体数量庞大;云南省高校大学生的就业期望随学历层次的提升而变高;云南省高校大学生中男生的就业期望要显著高于女生的；云南省高校大学生就业期望存在显著城乡差异和地域差异。第四部分:对策与建议,针对云南省高校大学生的就业期望情况,结合人力资本理论、期望理论和职业生涯发展理论提出促进大学生就业的有效途径和对策建议。