本论文主要论述了人力资本与经济增长，特别是与中国经济增长的关系。自1978年改革开放以来，中国的经济发展令世界注目，西方人力资本理论和新经济增长理论已经证明，人力资本是西方发达国家和新兴工业化国家经济增长的主要因素，人力资本投资和积累是经济保持持续增长的重要基础。人力资本与中国的经济增长究竟存在什么关系，论文归纳和总结了国内外有关人力资本与经济增长理论的研究成果，提出人力资本就是由对人的投资而形成的一种资本。然后，从人力资本的生产要素功能和人力资本的知识效应和外部效应分析了人力资本对经济增长的促进作用，采用先进的计量经济学方法建立相关的检验模型，对人力资本时间序列与中国经济增长时间序列进行相关关系的实证分析，并进行格兰杰因果关系检验、平稳性检验和协整关系检验，并提出误差修正模型，通过比较动态分析的方法，辅以规范与实证、定量与定性相结合的手段，通过分析1978年以来人力资本时间序列与GDP时间序列，进一步说明了经济增长与人力资本存量的密切关系。 得到以下结论，人力资本对中国的经济增长有促进作用，但不是中国经济增长的主要原因，两者互为因果的关系；人力资本变量序列与GDP序列是一阶非平稳序列，二者具有长期的协整关系，长期看来，人力资本对经济增长有强大的促进作用。因此，我们要加大人力资本投资，增加人力资本储备，协调人力资本与物质资本的比例，提高资源配置效率，转变经济增长方式，促进经济持续增长。