劳务出口近年来是越南政府的一大主张。劳务出口为解决就业、扶贫、增加人民收入以及国家财政等问题做出积极的贡献。然而,据越南政府有关评价报告,我国目前的劳务出口工作还存在着若干问题。诸如,有关劳务的法律宣传尚未普及到全民。许多劳动者因不了解劳务出口的有关法律规定而上当,经受经济损失。在林同省,劳务出口工作深受当地党部及各族人民的关心并获得一定的效果。然而,2005年至2011年六年间,林同省每年送到世界各国去劳动的人数较少,年均限于300人左右,而且大多数是普通劳动者或专业水平低下的劳动者。关于劳务出口社会管理工作尤其是有关法律及出国劳动人口实行出国劳动的法律宣传工作尚存一些不足之处,尚未达到最佳效果。劳务出口社会管理近年来深受有关专家、部门的高度重视。近年来,已经出现过相关的一些研究成果。但是,至今尚未出现过针对林同省劳务出口社会管理方面具有系统性的研究。为此,本人拟定选择《越南林同省劳务出口社会管理研究》作为社会管理学专业硕士毕业论文课题,希望通过本研究能够阐明林同省目前劳务出口社会管理工作所存在的问题,分析其成因并提出处理措施,从而为改善林同省劳务出口社会管理工作做出一份贡献。本论文在对劳务出口的社会管理相关理论做出综观总结基础上,对林同省劳务出口尤其是劳务出口社会管理现状进行实际考察,经考察结果分析指出影响到林同省劳务出口的各个自然与社会方面的因素以及目前林同省所采取的促进劳务出口社会管理措施及其优劣。在加以分析其优劣基础上,指出林同省劳务出口社会管理工作的长处及存在问题并探索其成因包括主观即客观两方面的因素。在弄清造成不足之处的原因基础上,本论文提出了有关促进林同省劳务出口业务尤其是劳务出口社会管理方面的措施,包括全省共同措施及个别的措施。之后将林同省劳务出口社会管理工作所要采取的措施具体化。指出加强林同省劳务出口社会管理工作效果措施共有十项,包括(1)加强国际劳务出口市场的研发工作；(2)针对劳务出口市场需要革新与提升人力选拔与培训工作；(3)制定且完善为劳务出口服务的金融政策；(4)完善劳务出口管理机构；(5)加强劳务出口相关的通讯宣传工作；(6)严格处罚有关劳务出口的违法与消极行为；(7)确定党政府、阵线与团体组织的责任；(8)促进劳务出口多方面的发展：(9)对从事劳务出口企业的措施；(10)劳务出口事后服务的措施等。特别是在将人力输送到外国劳动的过程中,为了保证其安全及参加劳务出口各方的正当利益,减轻出国劳动的人的精神压力及经济负担,本论文又提出如何有效地进行业务有关环节,具体包括关于信息传达、人力选拔、出国劳动者必备条件、出国劳动的人的个人资料、为顺利出国工作,劳动人就要学习具备哪些知识、劳务出口贷款以及为出国劳动满期归来的人办理合同终止手续等。这些有关劳务出口社会管理措施会为企业及出国劳动的人在参加劳务出口中个过程中提供方便。论文撰写完毕将会为林同省以及越南其他地区劳务出口业务及其社会管理工作提供参考,为改善其工作效益做出积极的贡献。