本文将视角放在中小企业,研究中小企业上市公司高管特征与绩效的关系,以委托代理理论和高层梯队理论为基础,研究高管特征与绩效的关系。从理论上分析董事、监事、经理的治理作用与机制,通过实证分析讨论高管特征对绩效产生的影响。以上市的146家中小企业为样本,对高管特征进行了现状分析。运用实证分析的方法,揭示表示高管特征的变量对公司绩效的影响。对实证的结果进行具体的解释和分析,并对本研究题目进行展望。本文通过对中小企业上市公司高管特征与绩效关系进行实证研究,得出如下主要结论:第一,教育水平可以作为能力的象征,能够提高高管的决策力水平,影响公司绩效。教育可以给人带来知识的积累,提升个人能力,培养其专业化技能。第二,适当延长高管任期有利于企业高效运行。任职期限有利于高管人员对企业的了解,以及对公司事务的掌握。第三,股权可以起到一定的作用,在国有控股公司和非国有企业法人控股公司中加强体现高管持股这种激励方式;在自然人控股公司董事长和总经理大多是家族成员,这种持股随着公司成立就已经成为事实,然而,监事长持股并没有对绩效产生有利的作用,因此,对于自然人控股公司,应考虑监事长持股所带来的效应,控制其控股比例。