职务作品、职务发明创造和职务技术成果等都是知识产权的客体,可统称为职务成果,它们在性质和利益分配上存在共通点,职务成果奖酬也是其利益分配的一种。通过实务案例论证分析,发现基于职务成果认定条件复杂及职务成果各方主体之间的从属性,职务成果性质认定难,各方主体尤其是单位有时会为了实现自身利益最大化而模糊职务成果奖酬的性质,职务作品、职务发明创造和职务技术成果等权益纠纷因此而日益增多,加上职务成果利益分配的立法层级不足且缺乏相应的理论和原则指导,职务成果的界定及其利益分配成为实务纠纷解决的重点难点。虽然职务成果是知识产权的客体,但其利益分配在性质上横跨知识产权法和劳动法两大部门法,存在性质的双重性。通过对职务成果的研究,将职务成果性质界分为单位职务成果和职工职务成果,结合知识产权劳动理论,从职务成果奖酬等利益分配的适用原则和性质出发,以利益衡平为主要原则设置利益分配机制和规则,分别就职工职务成果、单位职务成果和个别较为特殊的单位职务成果具体问题具体分析,为职务成果利益分配提供理论基础的同时,解决实务中职务成果权益纠纷的难题。本文第一章阐述了职务成果及其利益分配的研究背景及意义、研究现状、研究思路和研究方法,并对职务成果进行简要介绍和对前人成果进行简单的梳理。第二章简要介绍了职务成果的现行法律规定和立法趋势的基本情况,通过案例和地方性法规规章分析职务成果制度存在的现实问题和困境。第三章是本文的第一个重点,从职务成果的概念、特征、认定条件等角度界定职务成果性质并对其性质进行界分,通过职务成果性质的界分论述职务成果性质与其利益分配的关系。第四章是本文的第二个重点,根据职务成果的特性阐释职务成果利益分配的基本适用原则,以职务成果奖酬为利益分配的重点,分析论证不同性质职务成果的利益分配机制和分配规则。