【摘 要】
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绩效考评是人力资源管理中重要的基础性环节,而管理人员绩效考评是人力资源与组织管理研究的热点与难点。研究DH房管局管理人员绩效考评体系建设,客观地测量和评价管理人员绩
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绩效考评是人力资源管理中重要的基础性环节,而管理人员绩效考评是人力资源与组织管理研究的热点与难点。研究DH房管局管理人员绩效考评体系建设,客观地测量和评价管理人员绩效对DH房管局目标的贡献程度,对于调动管理人员积极性,保证DH房管局总体目标的达成,具有重要意义。文章研究论述了绩效、绩效考评及其相关理论,对国内外管理人员绩效考评进行了比较研究,为本论文奠定了理论与经验平台:调查研究了DH房管局管理人员绩效考评现状及其背景状况,指出了存在的问题;针对考评中的主要问题,研究设计了DH房管局管理人员绩效考评体系,重点包括:体系设计目的和原则、考评对象与主体设置、指标体系构建、考评模型建立等。指标体系设计过程中,综合运用了关键绩效指标法(KPI)、层次分析法(AHP)等方法;论文最后还就管理人员绩效考评实施要点和配套措施进行了探讨。论文在管理人员考评内容确定、指标体系设计方面研究较为深入,在定性指标确定思路方面有一定突破。本论文研究成果对DH房管局管理人员绩效考评体系建设具有参考价值,对同类组织管理人员绩效考评体系的建立具有借鉴作用。
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