作为世界经济浪潮中的一艘巨轮,中国经济在不断开放和进步的过程中,已经能在世界经济中掀起巨大风浪,从去年开始打响的中美贸易战中,我们可以明显地看到我国在国际政治经济舞台上的成长。可是由于我国对世界开放经济交流较晚,在资本行业中仍属于“新人”,中国资本市场的有效性相对于世界发达国家仍然还有一定的距离,就目前的市场来看,我国资本市场中仍存在着很多被高估和低估的企业。改革开放40年以来,我国的资本市场已经逐渐由公司制转向股份制,企业已经由“一个人的企业”转变为“更多人的企业”,但与此同时就出现了企业内部治理问题,为了防控企业内部可能出现的不利情况,“两权分离”理论由此诞生,企业将所有权和经营权剥离开来,使两方相互牵制。股东将权力下放给管理层,让专业的人负责专业的事。股东之所以这样做的目标很明确,就是为了和企业经营目标达到一致,实现股东利润的最大化效应。可人们又发觉,两权分离的确是有效的对企业中的内控体系进行了规范,但随之而来的是公司股东与管理层之间的信息不对称问题和代理成本的产生,一旦涉及到了双方的利益问题就容易对企业整体价值产生影响,所以为了使公司股东与管理层之间在二者都满意的情况下和平解决利益问题,将二者的目标归一,从长期维稳二者之间的利益冲突,股权激励在企业经营过程中应运而生。我国创业板市场类似于美国的NASDAQ证券市场,是专门为了中小企业上市融资而设立的,在建立近10年的过程中,创业板市场在吸收沪深两市主板市场经验的同时,也对其更好的发展起到了积极作用。随着创业板市场的逐步成熟,近几年创业板市场中的企业对股权激励机制偏爱有加,实行开展的异常火热,在此背景下,研究股权激励是否值得实施以及是否适合在创业板市场实施又或者更深层次的,对于刚刚推出的以“硬技术”为核心的“独角兽”企业的科创板市场能否起到一定的借鉴作用,都具有一定的现实意义。因此,本文通过理论研究和实证分析相结合的方式,综合我国创业板市场上市公司的特点,对股权激励对企业绩效的影响进行了研究论证。本文在研究了国内外学者的学术成果之后,经理论分析认为股权激励会对企业绩效产生正的、促进性的作用。首先,当企业实行股权激励后,会激发管理层的干劲,提升管理层的归属感,会减少管理层为个人短期利益而损害企业股东长期利益的可能性,以此达到提升公司未来价值的目的。为了更加有力的说明这一结论,本文选取了 2014-2017年4年间创业板市场正常经营的上市公司数据,通过手工筛选和整理,制成面板数据,运用面板模型回归法进行了实证分析。考虑到我国创业板市场与国外成熟资本市场之间的差异,选取了财务指标净资产收益率(ROE)作为被解释变量,用来衡量公司绩效,将企业是否实施股权激励(DIV)设定为解释变量的虚拟变量,选取股权激励比例(MSR)和管理层持股比例(MHR)作为解释变量,同时综合各方面考虑可能影响企业绩效的指标,选取高管年度薪酬(MIS)、股权集中度(COO)、公司规模(SIZE)、资本结构(CS)、无形资产占总资产比例(RDTA)5个指标作为控制变量,建立了面板回归模型。应用Stata15统计软件进行了描述性统计分析、ADF-Fisher检验、PP-Fisher检验、Kao协整性检验、相关性检验、多重共线性检验、T检验及F检验等检验分析,最终通过模型检验分析验证了本文猜想:创业板上市公司实施股权激励与企业绩效之间呈正相关关系,并且从回归结果来看正相关关系是显著的。本文最后在通过理论与实证分析得出结论后,对我国创业板上市公司实施股权激励机制提出了部分建议,通过资本市场体系的不断完善和股权激励机制的合理实施,创业板上市企业应找到适合本企业的股权激励机制,股权激励在企业中才会发挥出应有的作用,创业板上市公司才能更好的提升企业未来价值。