【摘 要】
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管理模式和方法,没有最好的只有最适合的。作为管理理论的实践者,能否为企业找到适合于自身实际的绩效管理理论与方法,将决定企业的成败与存亡。作为现代人力资源管理的核心业务,绩效管理决定了人力资源管理水平的高低,也体现了企业管理水平的高低。既要服从于企业战略,又要服务于企业战略,这是绩效管理的出发点和落脚点。绩效管理是一个完整的系统,缺少任何一个环节都会影响绩效管理的效率和效果。同时它不是一个独立运行的
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管理模式和方法,没有最好的只有最适合的。作为管理理论的实践者,能否为企业找到适合于自身实际的绩效管理理论与方法,将决定企业的成败与存亡。作为现代人力资源管理的核心业务,绩效管理决定了人力资源管理水平的高低,也体现了企业管理水平的高低。既要服从于企业战略,又要服务于企业战略,这是绩效管理的出发点和落脚点。绩效管理是一个完整的系统,缺少任何一个环节都会影响绩效管理的效率和效果。同时它不是一个独立运行的系统,它需要企业各项基础管理来支撑,否则企业绩效管理将是一句空话。绩效管理只有在有效的执行中才
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