近年来,随着科学技术与互联网的高速发展,经济全球化迅速席卷全世界。中国企业在政策号召以及自身探索下,整体对外投资规模不断扩大。不同于发达国家基于技术优势的对外扩张,现阶段中国企业国际化经营的主要目的在于学习国际先进技术经验,获取战略资源,促进企业的创新发展。但目前对于“走出去”的成效如何,国际化是否能够带来创新绩效的提升,学术界还存在研究不足以及结论不一致的问题。基于以上背景,本文从我国纺织服装企业的研发国际化角度出发,基于资源基础理论以及组织学习理论深入探究企业的研发国际化对其创新绩效的影响;同时引入企业吸收能力、组织冗余作为调节变量,研究二者对企业创新绩效的影响。实证分析结果表明:第一,企业研发国际化对其创新绩效具有积极地推动作用;第二,企业吸收能力越强,其创新绩效的水平越高,即吸收能力对企业创新绩效具有积极作用;第三,企业吸收能力可以正向调节企业研发国际化对其创新绩效的影响,企业吸收能力越强,研发国际化对企业创新绩效的推动作用越大;第四,组织冗余与企业创新绩效之间存在负向关系,即组织冗余对企业创新绩效具有消极作用。本文的研究贡献主要体现在三个方面:首先,以我国纺织服装企业为研究对象,探讨国际化对新兴国家企业创新绩效的影响,丰富了国际化领域的研究;其次,从研发国际化的角度出发,进一步印证了资源基础理论以及组织学习理论对企业国际化与创新绩效关系的支撑作用;最后,引入企业吸收能力、组织冗余作为调节变量,丰富了企业研发国际化与创新绩效之间关系的情境因素研究,拓宽了社会资本理论的应用范围。此外,本研究还具有以下实践启示:第一,对企业根据自身的发展状况及特征,合理地制定国际化发展方案具有一定的借鉴意义;第二,引入吸收能力作为调节变量,为实施国际化战略企业围绕获取、消化、整合和利用外部新知识的能力提供参考。