近年来,随着产业振兴和技能强国理念的提出,高技能人才的发展质量已越来越受到社会的广泛关注。更好地开展高技能人才开发,对于进一步发展壮大产业人才队伍,提升人才整体实力,促进地方政府提升创新能力,加速经济社会发展,显得尤为重要。当前,从国家到地方,围绕高技能人才开发出台了一系列的法律法规和配套政策,相关学者专家也就此展开了一系列的讨论。总体上来说,作为长三角地区具有领先地位的国家级开发区之一的苏州高新区,在高技能人才开发工作的过程中,经历了起步和发展阶段后,目前正处于稳健推进时期,但仍然会或多或少的面临一些问题。如高技能人才开发主体单一化,内容不系统,方式创新度低,平台建设滞后和人才结构失衡等。究其原因,主要在于理念定位、机制建设、资金配套和技术支撑等方面难以迅速适应新形势发展的需求。本文通过问卷调查、访谈等研究方法,对苏州高新区高技能人才开发活动进行了系统梳理,认为:对于苏州高新区来说,只有通过不断地借鉴国内外及周边城市的经验,健全高技能人才开发管理机制、提升高技能人才开发能力、加强高技能人才开发平台建设等,才能真正实现高技能人才开发效能的提升。全面提升苏州高新区高技能人才开发水平,不光需要提升政府公共管理水平,更加需要通过加强政府引导,促进企业、行业、学校、及全社会的共同努力,才能更好的开发苏州高新区高技能人才,助力苏州高新区的发展。