国际劳工组织于1998年通过了《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利的宣言》(以下简称《宣言》)。《宣言》确立了核心劳工标准的概念,并认为其是在全球化背景之下无论国家的发展水平如何,各国都必须遵守的基本劳工标准。围绕着这一系列核心劳工标准,国际社会中的各种主体为其执行提供了各种方式,以求在全球范围内促进对核心劳工标准的尊重、促进和承认。本文旨在对《宣言》产生的背景、核心劳工标准的共性、特性及其对执行方式的潜在要求进行分析,同时选取消极和积极的执行方式的代表——现有的“社会条款”与国际劳工组织在《宣言》中创设的后续措施以及国际劳工组织原有的机制——进行比较分析,探讨各自是否是如今对核心劳工标准的有效的执行方式、是否是国家所需要的执行方式,以此探寻一种目前而言对核心劳工标准较为合理且有效的执行方式。在文章的结尾,笔者将对中国对文章中所探讨的两种机制的态度、及其对各核心劳工标准的执行情况进行简要的分析。