人力资源是第一资源,农村人力资源是农村社会经济发展的基础性和根本性资源,是新农村建设中最活跃的因素。农村人力资源开发是解决“三农”问题的根本性的措施,其目的在于提高农村人口的整体素质和知识技能水平,为农村经济社会发展提供足够数量和质量的劳动力资源,其重点是开发农村人口的智力,积累人力资本存量,提高人力资源质量,促进农村劳动力资源的合理配置与充分利用。农村人力资源开发对安徽这样一个农业大省转变成为一个农业强省,进而实现王农业的相互支持,双重并进,最终实现安徽的崛起具有重要的战略价值.本文以人力资本理论为依托,首先借助于大量详实的数据资料对安徽农村人力资源状况做定量和定性两方面的分析,得出安徽农村人力资源开发在现阶段存在诸多问题,较为落后。继而对导致安徽农村人力资源开发存在诸多问题的原因进行了系统而详细的分析,得出经济因素、思想观念因素和制度政策因素是导致安徽农村人力资源开发较为落后的主要原因。最后在分析发达国家农村人力资源开发对安徽农村人力资源开发的启示之后,提出了安徽农村人力资源开发的具体对策,即要通过制度一政策模型、教育一培训模型、医疗一社保模型三大模块来构建安徽农村人力开发的立体模型。