内部审计作为现代公司治理的重要组成部分,能够通过监督企业的经营管理活动,促使企业加强内部管理,防范经营风险,提高经济效益。有学者通过研究发现,内部审计质量还能够影响企业外部审计的费用。目前公认的影响内部审计质量的因素主要有内部审计部门的规模、内部审计人员的专业胜任能力以及公司治理结构等等。通常都认为,内部审计部门的规模越大,内部审计员工的专业胜任能力越强,则内部审计的质量也就越高。但是大多数学者都忽略了员工的文化背景以及价值观对内部审计质量的影响。文化作为员工群体意识、价值观、行为的集中体现,在企业的组织体系、经营管理活动中起着不可忽视的作用。不同的内部审计人员所处的企业管理环境不同,使得内部审计人员自身的文化背景以及价值观对内部审计工作的效率、质量产生不同的影响。霍氏文化维度理论在跨文化管理领域的研究中起到很大的贡献。霍夫斯泰德将员工的的文化、价值观分为五个维度,并且提供了一种可以将员工价值观量化处理的方法。本文以文化为立足点,将霍氏文化维度理论引入到对员工自身文化、价值观的衡量中来探究文化对内部审计质量的影响。首先用霍氏文化维度理论对企业内部员工的价值观进行量化,通过调查问卷的方式对160名内部审计人员的情况进行调查,包括内部审计人员的文化维度以及内部审计相关情况;再通过多元回归的方法来研究权力距离、不确定性规避以及个人主义这三个文化维度对内部审计质量的影响。最终得出权力距离越小、不确定性规避偏好越明显,内部审计质量就越高的结论。接着,对调查研究中涉及到的两家公司进行进一步的案例分析,从霍氏文化维度理论的角度,结合企业的管理模式、内部审计相关制度的建设等方面来分析这些内部审计人员所处的企业环境是如何与员工自身价值观相互作用进而对内部审计部门人员行为产生影响的,进而得到内部审计员工的文化维度对内部审计质量影响的结论:不同内部审计员工的文化维度在影响内部审计质量的时候,还会受到企业的管理制度以及企业环境的影响。最后从以下几个方面:权力距离、不确定性规避以及个人主义这三个文化维度,对如何提升内部审计质量提出了建议:通过招聘权力距离指数较小、不确定性规避指数较高并且与企业价值观相匹配的内部审计员工,再结合适当的分权管理模式让内部审计员工也能参与到企业的管理中来,最后建立完善的企业内部审计相关制度、工作指南以及员工薪酬体系。