随着我国社会的发展,与国际间的体育交流日益频繁,国内体育舞蹈运动广泛开展,其运动技术水平迅速提高,在我国举办的国际大赛也越来越多。为了使国内大型体育舞蹈竞赛工作能更好地与国际竞赛接轨,保证体育舞蹈竞赛的公正、公平、顺利地进行及其艺术观赏性,人们对体育舞蹈裁判工作也提出了更高、更新的要求。 我国日益繁荣的体育舞蹈竞赛活动需要一支高水平裁判队伍。湖北省作为我国优秀体育舞蹈运动人才、裁判人才、教练人才主流输出地区之一,承担着为国家培养一批优秀体育舞蹈裁判员的重要任务与责任。自2001年8月,湖北省成功承办了全国首届青少年体育舞蹈锦标赛以来,又举办了多次国家级和省级的各类体育舞蹈比赛,从中积累了诸多宝贵的裁判工作经验,同时也暴露出了该省体育舞蹈裁判队伍存在的诸多问题。为了更好地推动湖北省体育舞蹈事业和裁判工作的发展,应结合该省当前的优势条件,选拔、培养一批思想素质过硬、精通体育舞蹈文化理论知识、竞赛规则,熟练掌握裁判方法,有较高外语水平和科研能力的复合型裁判人才。力争建立一支走在全国前列的,能够出色完成省内体育舞蹈竞赛工作的开展,顺利高效地承办国内重大比赛,并有朝一日能够走向国际赛事舞台的裁判队伍。 为了全面、准确、深入地了解北省体育舞蹈裁判队伍现状,本研究运用了文献资料法、问卷调查、数理统计法和逻辑分析等方法,从宏观和微观两个层面进行探讨和思考,分析了湖北省体育舞蹈裁判队伍和裁判管理工作的现状。结果显示,湖北省高水平体育舞蹈裁判员数量位居全国前列,但裁判队伍整体存在裁判员区域和类别发展不平衡,基层二三级裁判员队伍空缺,整体年龄结构呈现“老龄化”,文化程度和英语水平偏低,科研能力十分有限；此外,湖北省体育舞蹈裁判队伍管理工作比较薄弱,省、市体育相关部门之间的职责不够明确,体育舞蹈裁判队伍的建设工作缺乏有效的管理网络体系,忽视档案管理工作,各级裁判员的申报、考核和培训制度尚不规范、不健全,裁判员之间缺乏竞争上岗机制等。提出了管理部门应重视裁判队伍管理工作,对裁判员的培养和发展进行宏观调控；规范、完善并严格执行裁判员的培训、考核和申报制度,丰富培训与考核的内容和方式；尽快建立完整、详尽的裁判员信息管理数据库,健全裁判员档案管理工作；完善裁判员的执法监督工作和选派、选拔制度,严格执行奖惩制度,引入良性竞争机制等建议。