中国加入WTO以后,在经济全球化、自由化和一体化的背景下,人才争夺也就成为中外资银行竞争的焦点所在。然而,作为我国金融业支柱的四大商业银行由于体制、文化等一些原因,导致人力资源在管理上处于滞后阶段,从而在竞争中便处于不利地位。本论文是以商业银行人力资源管理作为背景,基于数据仓库以及数据挖掘的有关理论,使用商业智能技术对商业银行人力资源管理体系进行了分析并进行了系统的设计和实现,主要工作有:(1)本论文从人事管理和教育培训管理等诸多方面对银行人力资源管理进行深入的分析基础上,设计了系统整体架构,从而搭建了分析决策系统框架;(2)利用java平台设计了商业银行的人力资源管理系统,设计数据库平台并对系统各个子系统功能进行了实现,主要包括人事管理、考核体系、教育培训及福利待遇等方面;(3)对本文设计的商业银行人力资源管理系统进行系统测试,包括功能测试、性能测试、界面测试等。本文系统已经设计完毕并且通过系统测试,已经能够满足用户需求。