经济社会高度开放和飞速发展促进了女性社会地位的不断提高。互联网加速了经济社会开放水平和发展速度,在全球的公共部门中,已经出现了多位担任国家领袖或政府首脑的女性,女性参与公共部门管理工作,由不被接受向被广泛认同演变,然而女性参与公共部门治理水平并不是一直在提高,总体数量占比相对较少,有时甚至会出现反复。“互联网+”背景下公共部门女性领导力囿于“主体因素和客观因素”影响,以“互联网+”背景下公共部门女性领导力相关概念界定为基础,领导特质、领导行为和领导权变理论为支撑,利用文献分析、问卷调查和结构方程等方法,分析“互联网+”背景下公共部门女性领导力的理论基础,进而研究“互联网+”背景下公共部门女性领导力影响因素以及各因素之间相互关系。在主体因素和客观因素基础上,利用“特质因素、基本因素、组织因素和社会因素”等,建构了“互联网+”背景下公共部门女性领导力影响因素研究模型;提出了特质因素、基本因素、组织因素和社会因素与“互联网+”背景下公共部门女性领导力之间关系假设;利用问卷进行数据的收集,共收集有效问卷333份,经过信度和效度检验,拟合度分析,进行了数据分析与假设验证;得到特质对“互联网+”背景下公共部门女性领导力呈显著影响,二者成正相关关系,组织因素中组织发展空间和组织内人际对“互联网+”背景下公共部门女性领导力呈正相关关系、社会因素对“互联网+”背景下公共部门女性领导力呈负相关且不显著关系的结论。以结构方程分析结果为依据,针对制约和影响“互联网+”背景下公共部门女性领导力发展和提高的关键性因素,提出解决对策。