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上个世纪90年代后，为了应对国内外形势的巨大变化，日本传统雇佣体系逐渐向新的方向发展演变。一方面，终身雇佣制在企业中的主体地位被削弱，雇佣方式向灵活、多元的方向转变，短工、自由打工族等非正式员工大量出现;另一方面，年功序列制在经历了多次调整后逐渐走向崩溃，工龄不再是升职和加薪的核心标准，能力主义和业绩主义成为人事工资体系的新特征。传统雇佣体系的转变使“日本式经营”走上了重塑之路，同时也给日本社会及人们的生活带来了不可忽视的影响。为了保证人们生活的安定和社会的良性发展，日本将不得不面对许多新的课题。