我国多年来进行的事业单位聘用制改革，为深化事业单位的人事制度改革起了积极的促进作用。辽宁省在进行了部分地区、部分系统的事业单位聘用制改革试点后，提出了全面推行聘用制，并与聘用制改革相配套出台了系列政策法规，在聘用制改革中发挥了积极的导向作用，同时在聘用制改革中也积累了宝贵的经验。但是，在事业聘用制的实践改革过程中仍存在不少问题，如不予以重视，则会影响聘用制改革的成果，阻碍全省事业单位聘用制改革的进程。 本文以辽宁省事业单位聘用制改革为背景，结合对一些事业单位聘用制改革的调查情况，对辽宁省的事业单位聘用制改革进行分析研究。文章共分四部分。第一部分阐述的是事业单位、聘用制相关概念及事业单位推行聘用制改革的意义。第二部分首先分析了辽宁省事业单位聘用制改革的进程，然后重点分析了辽宁省事业单位聘用制改革中存在的问题及其成因。第三部分探讨了西方发达国家雇佣制度、日本公益法人人事制度改革以及国内省、市的事业单位聘用制改革，对国内外合理成熟的做法予以借鉴。第四部分基于辽宁省事业单位聘用制改革中问题，借鉴国内外的先进经验，结合辽宁省实际情况提出解决辽宁省事业单位聘用制改革中问题的对策。从而推动辽宁事业单位聘用制改革，充分发挥事业单位人才资源在老工业基地振兴中的积极作用。