在知识经济环境下，人力资本在企业核心竞争力形成中所起的作用越来越重要，企业的发展也越来越依赖于其所拥有的人力资本，因此，企业如何获得人力资本、开发人力资本以及使人力资本不流失，就成为今天企业管理和战略竞争的主要目标。 现代人力资本理论的发展为企业内的人力资本所有者参与分享企业剩余收益提供了理论根据。企业的投入从根本上来说可分为两类：一是非人力资本，二是人力资本，企业实质上是一种由人力资本和非人力资本组成的“不完全契约”，二者共同参与企业的价值形成；从人力资本的产权特征来看，人力资本与其所有者具有天然的不可分离性，这一属性使得在利用人力资本的经济价值时，激励比压榨更为重要，此外，人力资本具有专用性和团队生产特征，从而人力资本具有一定的风险承担能力，所以人力资本应该参与剩余收益分享。 本文立足于当代社会经济的新特点，从传统分配理论中“资本雇用劳动”的逻辑的反方面出发，分析人力资本参与企业剩余收益分配的理论基础及其方式，从人力资本与企业所有权的角度探讨人力资本收益权的实现。本文认为，人力资本股权化是人力资本参与企业剩余收益分享一个切实的途径，通过人力资本股权化，使人力资本所有者享有一定份额的剩余索取权，从而其经济行为具有了长期性特征，企业得以较好的发展，也保证了人力资本收益权的实现，起到激励人力资本的作用。 在此基础上，论文对人力资本参与企业收益分配的形式和特点进行了比较，并对人力资本股权化的原则、前提条件、思路，以及各层次人力资本股权化的形式进行了分析，力求对实践有所裨益。