随着社会的发展,现代企业经营环境的动态性、复杂性、不确定性日益凸显。在这样的经营环境中,企业必须要有灵活的组织模式来应对外部环境快速的改变。团队为现代企业适应复杂的动态的变化环境的一个重要的组织形式。团队在管理理论研究与实践中越来越受到青睐。复杂适应系统理论为如何建立高效的团队开拓了全新的思路。复杂适应系统可以不断地寻找最适合自己生存及发展的系统演化模式。研究表明,复杂适应系统的一个主要的演化模式为自组织。自组织团队是结合了自组织理论和团队理论提出来的新的团队组织形式,有关这种团队的工作和演化的研究受到了广泛关注。本文运用自组织理论、规则演化理论,并结合现有自组织团队理论对自组织团队的相关概念和工作原理进行了梳理,通过基于场景的实证研究来提炼自组织团队的社会规则,并研究其社会规则的演化。本文的主要研究内容如下：第一,梳理和归纳了自组织团队的相关理论,并对自组织团队的国内外的研究现状进行了综述,详细描述了自组织团队的本质特征；同时还梳理和归纳了介绍社会规则和规则演化的相关理论,为本文实证研究的展开做了理论铺垫。第二,通过基于场景的实证研究提炼出了自组织团队的社会规则。第三,分析总结了自组织团队的涌现和沟通的机制与特性,研究了沟通与规则涌现和规则演化之间的关系。第四,建立了自组织团队的规则演化模型。最后通过一个具体实例来验证所提炼的规则及其规则演化,说明了模型的有效性及其理论价值。