随着世界老龄化趋势的加剧,各国对养老问题日益关注,不同的养老理论、养老模式受到各方学者的研究。近些年我国社会经济得到发展,医疗卫生服务和养老保障逐步完善,人口平均预期寿命也逐渐延长。有关养老问题的研究也如世界总趋势一般得到政府以及社会各界学者的关注。而在养老问题中,社会也越来越重视养老机构为老人提供的服务。这些服务从广义上讲来自各类养老机构,而最直接的服务提供者则是机构中的老年护理人员。他们是每日直接面对老人的一类群体,为老人提供日常生活的照料以及精神的关怀服务。也正是由于这种特殊的身份,他们成为养老机构中重要的一部分,对养老工作整体的质量产生很大影响。但就我国目前形势来看,社会各界对养老护理员认知度低,不够重视情况屡屡发生;护理员职业专业化、人才流失等问题严重。所有这些现象都对养老机构提供的服务产生不利影响,同时也不利于养老事业的优化和完善。所以笔者比较关注养老护理员的相关研究,特别是对其职业认同的研究是笔者关注的重点。本研究采用质性研究的方法,通过个案研究,以济南的L养老机构为例,对其中养老护理员进行深度访谈,内部从其职业选择、职业内容、职业态度、职业价值认知、职业认同度等多方面了解。同时外部也从工作条件如工作环境、专业技能培训、薪酬待遇、工作强度等方面来研究。从内外情况深度认知护理员职业相关问题。通过研究初步发现:护理员工作强度较大,充实感较强,但薪酬待遇一般;工作态度积极,但自尊感普遍不高,偶尔会有职业倦怠;公众对职业认同感普遍较低,护理员自身知道工作前景好,但现实有需要改善的地方。笔者从人本主义观点出发,以护理员的情况、价值为主,尊重他们的观点和意见,了解他们的真实需求,并从社工的专业角度尝试去解决发现的问题,特别是以研究对象为本的价值观,站在护理员的立场上,提出提升职业认同的建议。从政府政策支持,社会舆论引导,养老机构工作条件提升以及学校教育等方面来加强护理员职业认同,真正关注护理员这类群体的利益,从而进一步提升养老服务质量。通过各方的共同努力,让养老护理员人才队伍建设更加完善,养老产业发展更加积极稳定。