在现代军校管理中，人力资源管理已成为一项核心内容，军校教员队伍是培养人才的特殊群体，是军校教育的重要支柱。只有高质量的教员队伍，才能培养高素质新型军事人才。教员队伍管理是军校人力资源管理的基础和主要内容，加强教员队伍管理是军队院校教育改革和发展的重要保证，是我军教育事业持续发展的根本大计。但是，长期和平环境使管理者缺乏忧患思维，技术职务和技术职称挂钩挫伤部分教员积极性，军校以教员队伍为主体的观念没有真正形成，教员转业无法享受同等级别干部待遇等原因，使我军院校教员队伍存在文化素质相对不高，军事科技素质参差不齐，现代化教学水平有待提高，综合素质和能力与院校所承担的任务不适应等诸多问题。为此，必须树立以教员为本的人力资源管理理念，坚持军校以教员为主的人力资源管理实践。具体做到：以教员为本的立校理念；以教员为本的发展理念；以教师为本的管理理念，坚持以教员为主的人力资源管理实践主要做到：把好教员甄选关；抓好教员培训关；实现管理新模式；营造成长好环境；通过绩效抓管理。