近年来,高管的天价薪酬引起人们的关注,高管的薪酬问题已经成为一个研究热点。诚然,高管是企业中举足轻重的职位,对于这个职位是否应该取得如此高额的报酬,人们展开激烈的讨论。国内外的文献大都集中在讨论高管薪酬与公司绩效的相关性、公司内部治理能力的强弱、薪酬差距与绩效的关系等方面。他们利用各国公司的会计报告、股票收益等信息分析表明高管薪酬与公司绩效有很大的相关性；公司内部治理能力强,高管的权力就会得到约束,薪酬的涨幅就会得到合理有效的控制；薪酬差距能起到鼓励竞争的作用,但它也会破坏团队合作,薪酬差距对绩效的影响是不确定的。对于不断加速上涨的薪酬,部分文献认为薪酬的标杆管理及高管的抽租行为加剧了高管薪酬的上涨,但是对于高管地位本身的研究比较少,针对地位对薪酬的影响这方面的研究更少。从明星效应角度研究高管职位本身对薪酬的影响,可以使我们从另一个角度审视高管职位本身的涵义,丰富了高管薪酬的研究理论,为更好地解释高管薪酬过高问题提供了依据。本文论述了赢家通吃理论与明星效应理论,认为职业经理人市场是一个赢家通吃的市场,优秀的经理人会通过竞争成为公司的高级管理者,而高管这个职位符号可以对高级管理者薪酬增长产生明星效应,一旦成功地坐到最高职位成为赢家,无论他们是否给企业带来良好的业绩,他们的收入在职业经理人市场中自然而然地水涨船高。正如超级明星会获得最多的资源,得到最高的报酬一样,CEO这个职位上所拥有的权力与地位决定着他们获得巨额的报酬。特别是国有企业,由于国有企业高管身份的特殊性,他们既是企业的经营管理者,又是政府的行政官员,国有企业本身的垄断性质,国企经营业绩的好坏并不能全部反应高管的经营管理水平,国企高管只因拥有高管职位而获得高额的报酬,这本身具有不合理性。本文试图分析高管职位所拥有的权力和地位对他们获得高额薪酬所起的作用,高管在企业中处于举足轻重的位置,而国企高管又是其中一个特殊的群体,赢家通吃的职业经理人市场会提高对高管的甄选效率,进而抬高了高管的薪酬,促使高管薪酬的增长产生一种明星效应,论文最后给出一些政策性的建议。本文的结构分为五部分：第一部分绪论,提出了本文的研究背景、原因及现实意义,界定了与论文主题相关的几个基本概念,如高管、高管薪酬等,概括论述了本文的研究思路和内容安排。第二部分理论依据及文献综述,这是本文的理论依据,论述了赢家通吃理论、明星效应理论以及国内外关于高管薪酬过高研究的成果。第三部分论述高管所具有的明星特征,高管的独特性,高管的过度自信,这些是高管薪酬具有明星效应的基础。第四部分明星效应下的高管薪酬,通过论述国内外职业经理人市场的状况,讨论市场化的职业经理人市场中明星效应对企业选择高管的影响及高管地位对薪酬增长的影响,最后陈述高管目前的薪酬状况。第五部分给出一些政策性建议。