20世纪末以来,为了克服企业内部运行机制所带来的组织僵化,内部市场机制逐步被引入企业内部。企业内部市场化管理模式就是将市场机制引入企业内部,以企业内部各部门作为内部市场的经济主体,建立起一种统一性和灵活性相结合的企业管理模式。它使市场的价格机制与企业的行政机制在企业组织中相互融合,为我国企业的改革和发展提供了新思路。本文以交易费用理论、价值链理论、企业边界理论、成本管理理论以及目标管理理论为理论基础,在分析与总结企业内部市场化管理理论与实践研究现状的基础上,对企业内部市场化管理模式进行较为系统的研究,目的在于建构企业内部市场化管理的运行体系与机制,探讨企业内部市场化管理的规律性,为进一步完善和优化企业内部市场化管理工作提供一定的理论和实践指导。本文的研究内容主要包括以下几方面:第1章提出研究的背景、目的与意义,对国内外的研究现状进行综述和评价,阐明研究的内容、方法与技术路线;第2章阐述企业内部市场化管理的理论基础,包括交易费用理论、价值链理论、企业边界理论、成本管理理论以及目标管理理论;第3章回顾企业内部市场的起源与演进,阐明企业内部市场化管理模式的内涵与特点,以及企业内部市场化管理模式的基本理念;第4章构建企业内部市场化管理模式的运行体系,主要包括市场体系、价格体系、计量体系、结算体系及考核体系;第5章分析企业内部市场化管理模式的核算方法与调控机制;第6章对企业内部市场化管理模式进行案例研究。本文的研究成果,将为企业开展内部市场化管理工作提供理论指导和实践参考。