随着经济的发展和社会的进步,政府吸纳更多的各专业人员进入公务员队伍,为经济和社会发展提供全方位服务。从近几年公务员报考情况看,公务员职业的稳定和保障吸引了越来越多的求职者,不管是有工作经验的社会工作者还是应届高校毕业生,竞争态势十分激烈。特别是随着近年国家公务员招录制度的不断健全,青年公务员已成为公务员队伍中数量增长最快、所占比重越来越高的群体。在现今公务员报考火爆和青年公务员大幅增长的背景下,特别是随着传统人事行政以“事”为中心转变为现代人事管理的“以人为本”,对青年公务员职业生涯管理开展研究便显得尤为必要。职业倾向理论是职业生涯管理中职业选择理论的重要组成部分,以往研究表明,职业倾向对职业满意度、组织忠诚度及员工保留具有重要意义。公务员是政府组织的行政主体,是一切行政活动的贯彻者和实施者,是政府最重要的资产。公务员的工作态度既关乎自身敬业精神和工作投入,又直接影响政府工作绩效和外在形象。因此,对青年公务员职业满意度和工作投入状况,以及职业倾向对二者的影响开展研究,将有助于组织人事部门设立合理的公务员职业管理体系,改善政府绩效水平,提升政府执政能力,吸引保留人才。本论文在对以往相关文献进行回顾的基础上,以上海市202名40岁以下公务员为样本,通过对公务员职业倾向、职业满意度和工作投入的问卷调查,分析探讨公务员职业倾向分布、公务员职业满意度和工作投入状况、公务员职业倾向对职业满意度和工作投入的影响,进而在此基础上有针对性的就如何通过把握职业倾向提高公务员人力资源管理水平提出建议。本研究通过对问卷数据进行相关和回归分析,得出以下结论:一、青年公务员职业倾向之间存在显著影响:青年公务员八种类型职业倾向中,没有一种职业倾向保持相对独立,每种职业倾向之间或多或少具有正相关关系。其中,“自主独立型”和其它七种职业倾向类型均呈正相关关系,“自主独立型”是青年公务员职业倾向中的核心关联倾向。二、青年公务员背景变量与职业倾向、职业满意度和工作投入存在如下关系:青年公务员“文化程度”和“技术职能型”呈正相关;男性青年公务员“管理能力型”、“纯挑战型”职业倾向较女性明显。青年公务员“年龄”同“职业满意度”正相关;男性“工作投入”高于女性。青年公务员“年龄”对“职业满意度”有直接正向影响,“本单位工作年限”有直接负向影响。三、职业倾向与职业满意度和工作投入存在如下关系:青年公务员“服务型”职业倾向同“职业满意度”呈正相关;“服务型”、“纯挑战型”职业倾向同“工作投入”呈正相关。青年公务员职业倾向未对“职业满意度”产生直接影响;青年公务员“服务型”和“纯挑战型”职业倾向对“工作投入”有直接正向影响;“生活型”职业倾向对“工作投入”有直接负向影响。