在企业发展过程中,随着公司经营权与所有权的相互分离,高管能够很好地发挥自身的主观能动性,从而带动公司迅速成长,但也带来了一些委托代理方面的问题。而多年的实践经验表明,企业可以通过加强监管,以及加强高管薪酬激励等方式加以解决,但这同时又可能会诱发高管的盈余管理行为。本文就高管薪酬对盈余管理的影响进行深入研究。首先,本文基于对国内外相关文献的研究,对我国2011年-2019年205家医药行业上市公司的相关数据进行实证研究,分别检验了高管货币薪酬、高管股权激励对应计盈余管理、真实盈余管理的影响,并以此总结出医药行业高管薪酬对盈余管理的影响机制:综合来说,高管薪酬对盈余管理呈显著的负相关关系,并且,这种抑制作用在公司有股权激励计划情况下以及在非国有企业中更为显著。然后,本文对誉衡药业进行案例分析,分析其高管货币薪酬与高管股权激励的异常变动情况,并通过对比,深入研究誉衡药业在此期间高管薪酬是如何影响高管的盈余管理行为,以进一步验证实证结果。最后,提出一些有益的建议,包括:建立健全高管薪酬激励评价体系,并在此基础上积极实施股权激励计划,以提高高管持股比例;另外,还可以通过推动混合所有制改革,加强内外部监管等方式,以进一步抑制盈余管理行为,从而为有效地约束医药行业上市公司高管的盈余管理行为提供理论借鉴和实践范式。