在当今知识经济时代背景下，企业的竞争归根到底是人才的竞争，人力资源已成为企业生存与发展的战略性资源。在日益激烈的市场竞争环境中，企业能否建立一套合理有效的薪酬管理体系，来吸引、留住人才以及提升企业中人力资源的自主性和创造性，关系到企业的兴衰成败。因此，企业的薪酬问题已成为企业人力资源管理的核心问题。宽带薪酬由于具有较好的激励性，而倍受学术界关注和企业界的青睐。然而，目前的宽带薪酬体系还不完善，在应用过程中也还存在一些问题，因而无论从理论上还是实际应用上来看，都需要作进一步深入研究。 本文共分六章节，主要内容如下： 第一章绪论，简要地阐明了选题背景、研究目的和意义，并对国内外宽带薪酬研究现状进行了总结。 第二章介绍了薪酬和宽带薪酬的相关概念，对薪酬管理理论的发展状况进行了概述，分析了宽带薪酬产生的背景、特征及作用，并对宽带薪酬体系与传统薪酬体系进行了比较。 第三章介绍了宽带薪酬体系设计的原则、流程，并对不同类型企业宽带确定的方法及同一宽带内的定价问题进行了探讨。 第四章分析了宽带薪酬的适用范围、实施条件以及在实施过程中注意的问题。 第五章结合ZTS集团第四工程公司的实际情况，设计出一套与该公司相适应的宽带薪酬管理方案，以期为ZTS集团第四工程公司的薪酬制度改革提供一定的借鉴价值。 第六章对本文的主要工作和不足做了总结。