劳动关系又称为劳资关系,是组织中由于雇佣行为而产生的关系,即劳动者与劳动者的使用者在实现劳动过程中建立的社会经济关系。企业劳动关系是企业组织管理的一个特定领域,它以研究与雇佣行为管理有关的问题为核心内容。　　 我国正处在由计划经济体制向市场经济体制转型的过程中,劳动关系也随之发生了巨大的变化。随着经济结构的调整、经营方式和分配方式的多元化,劳动者和企业之间的利益不断变化,劳动关系日趋多样化、复杂化并出现了一系列的矛盾和问题,影响企业的发展和社会的稳定。目前我国经济中国有企业仍然起着非常重要的作用,随着经济的转型和国有企业改革的深入,各种历史和现实的各类矛盾交织,劳动关系问题突出。　　 本文首先概述了劳动关系的概念、内容、特征及劳动关系管理的基本框架,并对现代劳动关系管理的研究理论作了综述,主要有新古典学派的劳动关系理论、新制度学派的劳动关系理论、人事管理学派的劳动关系理论、组织行为学派的劳动关系理论、新马克思学派的劳动关系理论以及邓洛普理论框架、桑德沃劳动关系理论模型。其次介绍了我国企业劳动关系由计划经济体制的劳动关系向市场经济体制的劳动关系演变的过程,这个演变过程中,企业的劳动关系由利益一体型向利益协调型转变,并对目前我国企业劳动关系的现状做了描述。　　 然后本文以华扬液碳公司为研究对象,概述了液碳公司劳动关系的现状,其主要特点是:劳动关系契约化格局基本形成,劳动合同制度全面实行；员工的各项保障制度比较健全；已经初步建立起劳动关系的协调机制。并指出液碳公司劳动关系存在的问题,主要是各种因为引发的劳资冲突；员工泄露技术与商业机密甚至与其他单位建立劳动关系；劳动合同管理不够完善；工会作为劳动关系协调机构作用不够；员工参与管理存在问题等。对这些问题进行研究分析后,指出其因为主要是由于在经历由计划经济体制向市场经济体制转型和国有企业改革的过程中,仍然受到计划经济的影响,人力资源职能发展不完善,员工满意度低；企业的各项规章制度不健全；工会这个劳动关系协调机制仍然依附于党政部门,角色定位偏差。　　 本文结合液碳公司的实际情况,提出了正确处理其劳动关系的对策与建议,这些对策包括:利用人力资源管理来构建良性心理契约；健全各项规章制度,加强员工管理；贯彻实施新劳动合同法,加强劳动合同管理；转变工会角色来构筑劳动关系协调机制。