随着科学技术的不断发展，国家对高新技术产业愈发重视，出台了一系列的支持政策，这些政策给高新技术产业提供了很多的发展机遇，然而我国对于高新技术企业绩效评价的研究相对其他国家而言要晚了很多，存在着一定的滞后性，到目前为止还没有形成一套完整的绩效评价系统，为了能够保证企业拥有一个好的发展方向，急需制定出一套适合国内企业发展的绩效评价体系，这对于高新技术企业的发展具有一定的推动作用。本文首先是概述了国内外高新技术企业绩效评价真实情况分析，并将里面的不足指出。并在后期与各类相关的理论展开对比，受到利益相关者的引导在指标设定阶段斟酌了除顾客以外的其他利益相关者。本文对不同指标展开了对比，并选定了方法，将平衡计分卡作为确定指标的主要对象，同时将其拓宽，建设出最佳的高新技术绩效评价体系并帮助企业展开绩效评价，在财务、利益相关者，研究开发、内部业务流程、学习与成长多个方面展开了高新技术企业绩效的全方位评价。再次，分析各种现存的权重确定方法，采用层次分析法对五个维度以及其中的指标进行权重的计算。最后在采用功效系数法进行综合评价，制定了较为健全的科学绩效评价体系。在文章的最后，主要针对本人所在的高新技术企业进行了一系列的分析与考核，将本人所在企业的绩效体系作为实际分析，验证本企业的绩效评价分数，同时指出里面的缺陷，并制定了有关的解决措施。但本文的探究中一定具有一些不完善的地方，要在日后的学习中探究、深化，并在某个方面把高新技术企业的绩效评价作为参考，起到一定程度的指导意义。