20世纪90年代以来,经过大量研究发现,优秀的企业文化对企业绩效起着非常重要的作用。关于企业文化和企业绩效关联性的研究是国内外学者一直关注的问题。随着经济全球化程度的深入,中国经济的迅猛发展,越来越多的企业面临着多元市场行为主体的一系列变化,企业管理的理念从利益相关者影响发展为利益相关者参与,该变化引起了学者们对利益相关者越来越多的重视,并形成了利益相关者理论,然而这理念是否会影响企业绩效及其影响机制却很少有学者研究,前人是站在不同的研究背景下,选取了各自的研究样本为了不同的研究目的而进行的研究,因此他们对利益相关者理论与企业绩效的机制和研究结果各不相同。因此,本文在查阅大量文献的基础上,构建了企业绩效与利益相关的企业文化模型,并提出了本研究的理论假设。接着构建了利益相关者的企业文化与企业绩效关系的数学模型,并通过问卷调查对300家江西省内企业进行数据收集,运用SPSS20.0对数据进行了回归分析和结构方程模式等实证分析,实证分析结果表明:发展型企业文化在利益相关者与企业绩效的关系中起中介作用,等级型企业文化在利益相关者与企业绩效的关系中中介效应不显著。最后,对江西省内企业更好地站在利益相关者角度上发挥发展型企业文化对企业绩效的促进作用提出了协调和平衡好各利益相关者的利益和重视企业文化的与时俱进发展等建议。