随着我国改革开放和社会主义现代化建设事业的发展,人才资源已经成为一个国家重要的战略资源,人才的数量和质量是经济增长和社会发展的关键因素之一,能否拥有和保持一支高素质的人才队伍,事关一个国家在竞争中的兴衰成败。2010至2020年这十年将是我国经济和社会发展的重要时期,也是增强我国综合国力和国际竞争力的关键时期。上海在全国经济发展中具有十分重要的地位,是全国重要的制造业基地,拥有完整的制造业体系和雄厚的制造业实力,同时也是全国的物流与航运中心,经贸发展迅速。经贸的发展离不开人力的支持,上海经贸人才队伍的建设直接关系着上海市未来经贸产业的发展。本文首先理清了经贸产业的范围,结合上海市经贸发展和经贸管理体制的实际情况,将上海市经贸产业定义为上海市所属工业中的先进制造业和现代服务业中的现代商贸业(含商业和外贸业)。其次,本文结合文献，对上海市经贸人才队伍建设的现状进行了分析,同时经过测算现阶段经贸产业的发展速度,预测了上海市未来经贸产业的发展趋势和人才需求重点。本文通过分析认为,虽然上海市在经贸人才队伍建设方面在我国仍处于相对领先地位,但是在经贸人才队伍建设的实际过程中依然存在一系列问题。首先,上海市的经贸人才队伍的现状与经贸产业发展的中长期目标不适应,在年龄结构和技术职称上均存在着明显的不均衡。其次,经贸人才的引进工作需要进一步改进,在对象来源和职业结构分布上存在来源过窄和比例失调的问题。此外,经贸人才的培养工作也有待加强：人才‘培育体系不完善,人才培育盲目性较大,人才培养和使用激励机制欠缺等问题也日趋明显。最后,政府和主要企业在经贸人才的可持续发展上,还存在政策配套措施不到位等问题。本文认为应从完善人才引进规划,构建人才培养体系,突破人才组织瓶颈,加快人才管理信息化建设等四方面来加快集聚经贸领军人才,提升经贸人才的就业、创业和创新能力,完善相关的配套措施,以此来加强上海市经贸人才队伍建设。