近年来，组织行为学家和企业管理者们开始注重组织背景下人格的影响作用。例如，越来越多的学者关注人格对绩效和工作满意度的影响作用，人格测评被广泛的运用到人员招聘和选拔之中，核心自我评价被更多的运用到工作绩效目标设定、员工激励和个体差异化管理之中等。人格特质的相关理论，在组织行为的研究领域扮演着相当重要的角色。同时，劳动经济学家普遍认识到传统的人力资本变量并不能完全解释工资差异或其它劳动力成果，他们开始考虑把雇员的人格特征纳入到工资函数当中，以期发现人格特征对工资的影响作用。但总体而言，国外相关的研究并不多，且目前还没有统一的结论，而国内至今还缺乏相关的研究报道。　　 在我国本土化情景下，企业员工的人格特征是否影响其在劳动力市场的竞争力？企业员工的个性是否能显著预测其工资？哪些人格特质在劳动力市场上是被奖赏的？哪些人格特质在劳动力市场不受欢迎？基于以上这些问题的思考，本研究运用大五人格理论和控制点理论以及实证调查和心理测量的方法，从经济心理学视角，探讨组织情境中人格特征对收入的影响作用。本研究运用Spss17.0对采集来的数据进行统计处理，统计分析了不同性别、学历、工龄和职业等条件下，收入水平是否存在显著差异；分析了企业员工人格特质和工资收入水平是否相关；探讨了企业员工的人格特征对其工资收入水平是否存在显著的影响和预测力。研究得出的主要结论如下：　　 1、企业员工的工资收入水平在性别、受教育程度、工龄、技术（岗位）等级、工作时间、企业性质和职业上存在显著的差异，证实了员工的工资收入差异在人口统计学特点和人力资本方面的表现。　　 2、企业员工工资收入水平与其人格的外向性、经验开放性、尽责性和控制点（内控型）显著正相关，表明越外向、经验开放性水平越高、尽责性越高以及内控型的员工，工资水平越高。　　 3、企业员工工资收入水平与其人格的神经质、宜人性显著负相关，表明越神经质、宜人性水平越高的员工，工资水平越低。　　 4、企业员工人格特征中的经验开放性、尽责性和内控型对员工的工资收入水平有一定的预测力。　　 本研究首次在国内展开有关企业员工人格特征对其收入的影响研究，发现了人格特征在劳动力市场上的回报，给国内工资决定模型的解读提供了新视角，同时也为组织背景下个体自身人力资源的开发提供了新思路。