目前,中国正处于全方位的社会转型中,转型的复杂性、长期性、广泛性等特征表现在政治、经济、文化的各个方面,中国管理思想和管理实践也受到转型期的时代特征影响。随着中国综合国力的增强,尤其是金融危机以来,中国管理思想、管理理念、管理模式经受住了考验,表现出独特的优势,逐渐得到西方世界的重视和研究。然而,在当前的世界管理理论体系中,中国管理思想的国际话语权现状不容乐观。一方面,西方管理思想“一统天下”,牢牢占据世界话语霸权,在大学教育的课程设置、教材选取、研究方法中均占据主导,国内的专家学者运用西方管理思想和管理工具分析和解决中国问题,西方主流媒体垄断全球信息的生产和发布；另一方面,中国管理思想总体“失语”,不仅争取话语权的意识薄弱,话语传播机制不成熟,传播路径狭窄,话语内容总是作为附加品被“连带提及”。总之,中国管理思想的国际话语权太过内敛和本土,在世界管理理论体系中显得无足轻重。造成这一现状的原因,既包括中国进入现代世界体系的时间较晚,也包括中西方文化方面存在的较大差异,既受意识形态因素的影响,又有管理学科本身发展不完善等客观因素。中国管理思想若要在世界管理体系中占据有利位置,就要把自己有特色的、具有普适性的内容展示出来。中华民族五千年的文明史和改革开放以来三十多年的管理实践为中国管理思想腾出巨大的话语空间,这也是中国管理思想争取国际话语权的重要砝码。以儒家、道家、法家、兵家为代表的中国古代管理思想博大精深,凝结了深厚的管理哲学和管理智慧,与现代管理实践相结合仍然能够发挥卓越的影响力,而转型期的新兴管理思想受到传统与西化并存、计划与市场并存、变动与发展并存的影响呈现出不同于稳定状态下的管理思想的特点,极大充实了世界管理理论体系,为其他国家的转型提供经验和启示,为管理理论和管理实践做出新的贡献。转型时期的中国管理思想具有充足的话语空间,但话语内容并不是制约话语权的主要因素,如何将话语空间转化为话语权力则是提升中国管理思想国际话语权必须深入思考和着力解决的问题。为此,在宏观层面,要构建中国管理思想国际话语权的战略体系,将其纳入国家战略实施工程；在微观层面,要从话语权内容的五个方面,即话语施行者、话语内容、话语对象、话语平台、话语反馈等去制定详细而严谨的措施,充实中国管理思想国际话语权的战略体系,扩展话语传播渠道,增强话语声音。